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01-12
集團召開2021年總結表彰暨2022年工作動員部署會議
01-06
關于征集兼職培訓講師的公告
12-30
用工企業進校對接共謀發展
12-29
濰坊市人力資源集團國企改革三年行動做法被省國資委、市國資委通報表揚
12-28
人力資源管理信息系統 上線試運行
12-28
濰坊經濟開發區人力資源服務產業園2021年第三批入園企業評審會圓滿舉行
12-24
市國資委四級調研員王培廷來我集團作 十九屆六中全會精神宣講
12-20
濰坊市人力資源集團當選山東省人力資源發展促進會理事單位
12-17
集團隨濰坊市考察組赴日照人力資源服務產業園調研學習
12-17
集團開展冬季消防安全知識培訓暨逃生演練
12-16
集團受邀參加膠東暨藍區人力資源服務(園區)發展聯盟會議簽訂合作共建協議
12-14
“外包”新拓展,服務無止境
12-09
市人力資源服務集團組織收看《榜樣6》
12-09
市人力資源服務集團召開黨風廉政專題會議 集中觀看警示教育片《濰水鏡鑒(三)》
12-08
集團召開工作務虛會
12-08
集團舉辦 “憲法日”專題培訓講座
01-04
以高質量黨建引領保障高質量發展
12-16
市人力資源服務集團召開黨風廉政專題會議集中觀看警示教育片《濰水鏡鑒(三)》
12-06
深刻理解“兩個確立”的決定性意義
11-16
國有企業黨建工作重點任務30項
11-08
國務院國資委黨委理論學習中心組:為實現中華民族偉大復興提供堅實物質基礎
11-05
明晰國企黨組織和其他治理主體權責邊界的重要性
11-01
習近平:堅定理想信念 補足精神之鈣
10-18
堅持黨對國有企業的領導這個重大政治原則
10-13
黨建落到實處 發展更顯優勢——全國國有企業黨的建設工作情況綜述
09-17
《求是》刊發國務院國資委黨委署名文章:堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”
09-13
黨建工作引領文化保障企業發展機制研究
09-13
把制定國企黨委前置研究事項清單作為落實國企改革三年行動的第一任務
08-16
習近平:總結黨的歷史經驗 加強黨的政治建設
08-10
加強混合所有制企業黨的建設的思考
08-06
全國國有企業黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”部署暨年度基層黨建重點任務推進會召開
08-03
習近平:堅定決心意志 埋頭苦干實干 確保如期實現建軍一百年奮斗目標
12-28
太實用了!人社部門關于社保、工傷、勞動監察爭議的指導意見
12-28
最高院公報工傷案例裁判規則匯總(2004-2021)
12-28
要想打贏工傷案件,一定要點開看!
12-28
達到退休年齡后被解雇,高院:無需支付經濟補償!
12-28
公司法(修訂草案)說明
12-21
讓我們一起自覺遵守《熱線條例》 共建美好和諧濰坊
12-17
律師詳解:職工存在哪些情形不得認定為工傷或視同工傷?
12-17
公司高管職務解聘與解除的精解(附3個操作指引)
12-16
山東省國資委關于省屬國有相對控股混合所有制企業差異化管控的指導意見(試行)
12-14
濰坊市頒布《12345政務服務便民熱線條例》
11-24
嚴禁!國務院國資委剛剛發布重要通知
11-22
人社部:拖欠農民工工資懲戒辦法(2022.1.1施行,好嚴!)
11-16
《個人信息保護法》
11-08
2021年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例
10-28
五險一金糾紛的12個處理規則
10-21
《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
01-12
北京市印發《關于進一步深化勞動用工、收入分配改革的實施意見》的通知
01-12
國有企業工資總額不夠,有什么好的解決辦法?
01-12
國有企業依法治企的現狀、問題與建議——以某省集團為例
01-12
淺析新形勢下如何充分發揮企業工會的職能作用
01-04
企業創造力的五種體現
01-04
讓人才管理走向高效的20種方法
01-04
以高質量黨建引領保障高質量發展
01-04
國企改革全面發力多點突破
01-04
國有企業人才隊伍建設難題該如何破解
12-30
方舟獵聘-您身邊的人才方案解決專家!
12-30
人力資源社會保障部頒布了互聯網營銷師、網約配送員等35個國家職業技能標準
12-27
企業職工基本養老保險遺屬待遇新變化
12-27
勞動合同期滿哪些做法會帶來風險
12-21
國有企業薪酬管理存在的問題及對策研究
12-17
習近平:深入實施新時代人才強國戰略
12-16
為什么最好的國企混改文件出在山東
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